新一年的開始，相信不少工作者正思索該為自己安排一個怎樣的新未來。
繼「安靜離職」、「安靜解僱」後，2023 年才開始，職場又有了新的招募趨勢—「安靜招聘」。
安靜離職是什麼？
「安靜離職」指的不是默默離職，而是上班族不追求自我表現與加薪升遷，只完成工作的最低需求，不多也不少的心態。在疫情與經濟環境的衝擊下，年輕世代對工作與生活的平衡有了不一樣的想法，「在工作中成就自我」已不再是Z世代年輕人的唯一選項。
安靜解僱又是什麼？
「安靜解僱」指的是雇主或管理者藉由不提供資源或反饋、截斷工作發展機會、當空氣般冷處理的方式，讓員工自己受不了而離職，而不用真的資遣他。這種被動消極的管理手段，容易造成職場負能量循環，養成「在職離職」薪水小偷，弱化團隊的整體競爭力。
2023 職場趨勢：什麼是安靜招聘？
疫情造成全球經濟衰退衝擊，產業力求復甦卻面臨人才短缺困境，企業開始透過短期約聘補足人力，或讓既有員工擔任新職務，像是飯店主管捲起袖子幫忙鋪床、整理；餐飲業主管必須支援現場接待等，以「一人多工」來因應人手不足問題。
《CNBC》分析，一般企業招聘人才，通常有 3 種類型的需求：
1. 填補離職者空缺
2. 新增可以幫助公司成長的職位
3. 解決緊迫的工作問題
「安靜招聘」正是著眼於解決當下最急迫的工作問題，為了在有限時間內達成任務，工作者的「即戰力」是關鍵，因此，調用最了解公司運作的既有員工來及時支援，成了企業老闆心中最有效率的解方。
後疫情時代百業缺工，短期內企業為達成目標，要求員工一個人當三個人用的情況時有所聞。前陣子新聞也報導，飯店餐飲業因疫情期間人才流失，當觀光旅遊復甦、需求量大增，過去坐在辦公室做管理的中高階主管，也得挽起袖子到前線幫忙。
如果你任職的產業或公司，短期內因為人手短缺或有急需達成的任務，指派你協助原本不相干的工作內容，第一時間你會如何看待呢？
個人認為，遇到企業或老闆「安靜招聘」要求，職場工作者可以先抱持著勇於接受的態度，從跨域學習的角度來嘗試新任務，獲得過去沒有的職場體驗；尤其管理職的工作者能夠藉此了解各部門工作流程，增廣自己的合作視野，不失為一個難得的經驗。
但若「安靜招聘」成為常態，雇主不再願意雇用正職人力，且薪水、福利甚至教育訓練沒有隨工作量增加而有所成長，久而久之，員工也會思考這樣的公司或產業是否值得繼續待，反而有可能因此錯失優秀人才，更有可能造成產業長期缺工的惡性循環。
