職場經驗分享

38歲生日當月，我離開了任職近五年的外商公司。

「做得好好的，為什麼要離職？」每一個人聽到我的決定後，都不約而同吐出這句話，連主管也不例外。坦白說，在外商公司的工作無論薪資福利，或同事之間相處都很不錯，也曾因專案表現出色接受內部表揚。這段期間我達到了工作與生活的平衡，下班後有時間運動健身，周末放假安排旅遊登山，身邊有很多同事也打算在這間公司安穩做到退休。

為何離開前公司？因為年過35歲以後，中年危機讓我越來越害怕安逸……

在這個15秒短影音當道的「抖音腦」時代，越來越多人難以專注在無法即時滿足的內容上，尤其需要長時間投入、節奏較慢的活動，像是閱讀、寫作等，彷彿就要被這個世代所淘汰。

現在的我，為什麼還要繼續寫文章？

你也和我一樣，在人多的場合或新環境會感到不自在，或容易緊張的個性，在職場上經常遇到阻礙？

新一年的開始，相信不少工作者正思索該為自己安排一個怎樣的新未來。

繼「安靜離職」、「安靜解僱」後，2023 年才開始，職場又有了新的招募趨勢—「安靜招聘」。

無論是新手管理，還是剛開始挑戰管理職務，你是否也和我一樣，面對以下種種問題不時感到徬徨焦慮，上網Google卻始終找不到最佳解答？

團隊成員較資深時如何有效管理？

同事變下屬，如何維持好關係？

怎樣才是合理分工，標準如何設定？