38歲生日當月，我離開了任職近五年的外商公司。
「做得好好的，為什麼要離職？」每一個人聽到我的決定後，都不約而同吐出這句話，連主管也不例外。坦白說，在外商公司的工作無論薪資福利，或同事之間相處都很不錯，也曾因專案表現出色接受內部表揚。這段期間我達到了工作與生活的平衡，下班後有時間運動健身，周末放假安排旅遊登山，身邊有很多同事也打算在這間公司安穩做到退休。
為何離開前公司？因為年過35歲以後，中年危機讓我越來越害怕安逸……
年輕時選擇離開一份工作，理由不外乎「薪水沒到位」或「心受了委屈」，然而現在的我所思考的是「還能做什麼」。上述待遇或場景或許聽起來令人稱羨，但對於以數位行銷及團隊管理為職涯發展重心的我，這些外在工作條件就像包裹了一層危險糖衣。
絕非每一間外商皆如此，但我前一份工作的企業型態、政策比較特殊，總公司的行銷推廣方針偏傳統保守，而分公司可決策的範圍、權限有限；舉例來說，公司希望推動線上購物，但考量全球化維運，官網功能或介面很難依據在地需求調整(除非像中國這麼大的市場)。此外，九成以上產品承襲總公司包裝定位，分公司僅負責產品銷售，行銷所能涉入的程度有限，也間接影響了行銷專案可發揮的規模或機會。
數位環境變動劇烈，沒有前進就是落伍
考量自己中年主管的身分，若在工作中沒有持續接觸新鮮刺激，就這樣日復一日過個五年、十年，還能保有多少競爭力？為此，我羅列出中年轉職前需要思考的3件事：
- 薪資不是唯一，但過日子是必須
如果沒有辦法過上自己想要的生活，談夢想也是枉然。尤其中年工作者不是有房貸就是有家庭(或兩者都有)，一份工作能好好支持生活、減輕經濟壓力，是重要的考量之一。
- 有個人舞台，能發揮影響力
並非只有主管才需要影響力，小至專案執行，大至團隊管理，具備影響力的人總能找到對的人合作，或能夠集結資源創造最大效益。中年轉職可將未來是否有跨界機會、是否能拓展職權範圍列入考慮，過程若能累績人脈，更能讓職涯下半場加分。
- 選擇環境，穩定但不求安逸
出社會十多年，或在同一職場多年，很容易因為太熟悉手邊工作或成功經驗，掉入「過去都這樣」的老鳥陷阱，過分追求穩定而少了改變的動力。然而這也取決於公司文化、環境是否鼓勵創新。尤其對行銷而言，企業方針很大程度影響執行，因此，一個適合自己且持續成長的企業環境，對我來說也是很大的誘因。
轉職不難，認清自己想要什麼再談
每個人工作都有不同的目的，生活中也有各自的重心，無論是計畫轉職或尋求穩定，最重要的是認清自己內心的渴望，做出當下最「不後悔」的決定。就像Uniqlo創辦人柳井正所說：「寧可行動後失敗，也不要甚麼都不做靜待凋零。」人生只有一次，能活出自己想要的樣子，足矣。
